🎯 Objetivo del Landing
Este landing NO es para tráfico masivo.
Es para: • Validar demanda en Series A • Soportar outreach 1:1 • Instalar infraestructura de analytics • Posicionar TalentQuote como sistema estandarizado • Filtrar clientes problemáticos desde el inicio
No es una página de agencia. No es una página de marketplace genérico. Debe sentirse como infraestructura SaaS.
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🧠 Tono y Posicionamiento
Debe transmitir: • Velocidad • Claridad • Sistema • Control • Profesionalismo
No debe transmitir: • Boutique • Curaduría artesanal • Custom recruiting • Overpromising
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🖥 Estructura Completa del Landing
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1️⃣ HERO SECTION
Objetivo:
Capturar atención en 3–5 segundos. Hablar directo a Series A. Enfocar en runway y velocidad.
Copy:
Headline: Extend your runway. Ship faster.
Subheadline: TalentQuote gives Series A startups fast access to pre-vetted LATAM engineers in your timezone — without the traditional hiring cycle.
Primary CTA: Request Private Access
Small supporting line below CTA: Private beta for fast-moving U.S. startups.
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2️⃣ PROBLEM SECTION
Objetivo:
Activar el dolor sin exagerar.
Copy:
Headline: Hiring is slowing your roadmap.
Bullets: • 4–8 week hiring cycles • Endless interview loops • Burned runway while roles stay open • Expensive U.S. salaries • Recruiting overhead
Closing line: Series A startups don’t have time for slow hiring.
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3️⃣ SOLUTION SECTION
Objetivo:
Presentar TalentQuote como sistema, no agencia.
Copy:
Headline: A standardized hiring system built for speed.
Paragraph: TalentQuote provides access to pre-validated LATAM engineers across defined stacks and seniority levels. Our process is standardized to reduce friction and accelerate onboarding.
Bullets: • Timezone-aligned engineers • Defined role categories (no custom search) • Streamlined interview process • Structured onboarding • Transparent monthly pricing
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4️⃣ HOW IT WORKS
Objetivo:
Explicar sistema simple. NO mostrar pantallas todavía. NO hacer video de producto aún.
Formato visual con 4 pasos + íconos simples.
Copy:
Headline: How It Works
Step 1 – Apply Tell us your stage, team size, and hiring needs.
Step 2 – Get Matched We share pre-vetted engineers aligned to defined stacks.
Step 3 – Interview (Optional & Structured) Maximum 1 technical + 1 culture fit interview.
Step 4 – Start Building Onboarding and billing handled through TalentQuote.
Closing line: No long recruiting cycles. No process redesign.
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5️⃣ WHO IT’S BUILT FOR
Objetivo:
Filtrar y atraer al ICP correcto.
Copy:
Headline: Built for fast-moving Series A startups.
Bullets: ✔ Recently funded (last 18 months) ✔ 15–120 employees ✔ Scaling engineering roadmap ✔ Need 2–5 engineers ✔ Value speed and capital efficiency
Optional soft line: Selective Seed startups may qualify.
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6️⃣ OPERATIONAL GUARDRAILS
Objetivo:
Reducir churn antes de que ocurra. Dejar claras reglas sin sonar rígidos.
Copy:
Headline: Designed for operational clarity.
Bullets: • Standardized interview process • Defined role categories • Minimum engagement commitment • Clear replacement policy
Closing line: We optimize for speed, consistency, and long-term fit.
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7️⃣ QUALIFICATION FORM
Objetivo:
Filtrar antes de permitir acceso.
Fields: • Full Name • Company Name • Work Email • Company Stage (Seed / Series A / Series B) • Current Headcount • Roles Needed • Hiring Urgency (0–30 days / 30–60 days / 60+) • Do you accept a standardized interview process? (Yes / No)
CTA Button: Apply for Private Access
Small line below: Applications are reviewed to ensure operational fit.
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🎨 Lineamientos de Diseño • Estética limpia tipo SaaS moderno • Mucho espacio blanco • Tipografía clara • Nada de stock photos genéricas de programadores • Nada de “smiling call center” • Usar íconos simples en How It Works • No usar mockups falsos del producto aún
Debe sentirse más cercano a Stripe que a una agencia de staffing.
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📊 Infraestructura Técnica (Obligatorio)
Instalar desde día 1: • Google Tag Manager • GA4 • LinkedIn Insight Tag • Meta Pixel
No correr ads aún, pero preparar base de datos.
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🚫 Lo que NO debe incluir esta versión
❌ Video demo ❌ Claims de “hire in 24 hours” ❌ Pricing público detallado ❌ Blog o SEO profundo ❌ Listado infinito de stacks
Esta es versión controlada para validación.
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🎯 Resultado Esperado
Este landing debe: • Atraer Series A reales • Filtrar Seed caótico • Posicionar TalentQuote como sistema • Reducir fricción en outreach • Proteger el modelo automatizado
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